DISC

DISC

30.00

De DISC-test is ontwikkeld door William Marston en brengt vier gedragsstijlen van je houding richting anderen en je dagelijkse gedrag in kaart. De gedragsstijlen zijn dominant, invloed, stabiel en consciëntieus. Het uitgangspunt is dat iedereen alle vier gedragsstijlen heeft. Maar de mate waarin verschilt persoon, ofwel eenieder heeft wel duidelijke voorkeuren die de boven- of ondertoon voeren. En dat is wat de omgeving in je gedragsstijl terugziet.

Leer jezelf kennen! Waar ben je goed in en in wat voor omgeving functioneer je het beste? Wat motiveert je en geeft je werkplezier? Hoe handel je onder druk en in stressvolle situaties?

Doe de test met de 40 vragen.

This product comes with the following vouchers:

  • Gift Certificate / Store credit of 30.00
Category:

Description

De DISC-test is ontwikkeld door William Marston en brengt vier gedragsstijlen van je houding richting anderen en je dagelijkse gedrag in kaart. De gedragsstijlen zijn dominant, invloed, stabiel en consciëntieus. Het uitgangspunt is dat iedereen alle vier gedragsstijlen heeft. Maar de mate waarin verschilt persoon, ofwel eenieder heeft wel duidelijke voorkeuren die de boven- of ondertoon voeren. En dat is wat de omgeving in je gedragsstijl terugziet.

Hieronder worden de gedragsstijlen kort toegelicht:

  • D-stijl (Daadkracht): Mensen met een D-stijl zijn vaak assertief, direct en geïnteresseerd in de hoofdlijnen. Zij hebben een sterke wil en zijn goed in het nemen van beslissingen.
  • I-stijl (Interactief): Mensen met een I-stijl praten graag, zijn vriendelijk en maken snel contact met andere mensen. Vaak zijn ze optimistisch en komen zij met creatieve ideeën.
  • S-stijl (Stabiel): Mensen met een S-stijl zijn goede luisteraars en komen vaak rustig over. Zij kunnen goed samenwerken doordat ze sociaal, stabiel, loyaal en praktisch zijn.
  • C-stijl (Consciëntieus): Mensen met een C-stijl vinden het leuk om feiten en details te verzamelen en zijn over het algemeen grondig. Vaak zijn ze analytisch, nauwkeurig, maar ook wat gevoelig.

Ook wordt er bij een DISC analyse onderscheid gemaakt tussen je basisstijl (je instinctieve, natuurlijke gedrag) en je responsstijl (je gedrag op werk en in andere sociale situaties). Het is interessant om te weten wat de verschillen tussen je basis- en respons zijn. Op je werk zal je eerder je responsgedrag laten zien, tenzij je onder druk komt te staan dan zal je terugvallen naar je basisstijl. Collega’s zullen dan een andere “persoon” zien dan die ze gewend zijn. Ook kan het zijn dat je onder stress je basisstijl gaat ‘overdrijven’.

Deze test bestaat uit 40 vragen waarmee je DISC-profiel in kaart wordt gebracht.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “DISC”

Your email address will not be published. Required fields are marked *